勞動部今天開會討論高薪白領是否可納入責任制，與會學者辛炳隆會後受訪表示，一定薪資條件的監督管理人員納責任制，是可以討論，但是他反對新創公司核心人員都納入。

勞動部今天召開勞動基準法疑義研商會議，討論一定薪資條件的監督管理人員、新創公司核心人員、責任制專業人員等三類型勞工，是否適用勞基法第八十四條之一（俗稱責任制）的疑義。

根據開會通知內容，一定薪資條件的監督管理人員規劃以企業規模達卅人以上公司，且屬該公司從業人員薪資中位數兩倍以上、或薪資水平為十五％以上（前段班），即一般俗稱高薪白領。

新創「核心人員」是指以受僱依法設立未滿八年的新創事業，從事具專門知識與技術的工作，且持有一％或面值新台幣一百萬元以上的股權或股票選擇權的勞工。

責任制專業人員則是指以專門知識或技術完成一定任務，並負責其成敗的工作者為範圍。

與會學者、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆會後受訪表示，一定薪資條件的監督管理人員是比較可以討論的。

辛炳隆說，責任制原則上要滿足有三個條件，包含：工時自主性高、工時的不可預期性及工時安全性。

辛炳隆認為，如果只有看薪資，不見得會有工時自主性，因此需要滿足其他要件，像是主管階層等，但今天的會議中也有人認為只看薪資會比較單純。

辛炳隆也明確表示，反對新創核心人員納入責任制。他說，不能因為要鼓勵新創，就降低勞動條件。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛受訪則說，會中邀請勞工團體、資方團體、學者專家跟相關部門一起就現有法令下，討論一定薪資條件的監督管理人員等三種類型能否納入責任制。

黃維琛表示，即使將一定薪資條件的監督管理人員納入責任制，但大家認為還是要給予工時、例假等的相關規範，但要怎麼規範、範圍多大，都有待後續討論。

黃維琛指出，會中大家都理解責任制還是有存在的必要，但一定是要以勞工的健康安全為前提下，才能給予彈性。勞動部將再繼續蒐集外界意見，若評估可行，將會再送勞動基準諮詢會討論，但因需要周延討論，因此需要一點時間。