工商時報【彭暄貽╱台北報導】

台塑集團總裁王文淵15日下午協同台塑四寶高層，與集團工會代表展開年終獎金加碼紅包協商。考量最終依照公式推算出的5.83個月年終獎金，與預估的6個月約近9千元差額，加上2018年是台塑四寶連續第三年獲利逾2千億元，表現不錯，王文淵決定加碼發放紅包1.5萬元慰勉金，讓員工實際獲得的年終獎金不僅依舊達6個月高標水準，還有加碼獎金額度，歡喜過年。

工會代表透露，台塑集團2018年年終獎金是以基層員工本薪39,701元為討論基準；在獲利公式推算的5.83個月年終獎金，加計這次加發的1.5萬元紅包，台塑員工約取得6.207個月年終獎金（粗估年終獎金總額至少近25萬元起跳）。一旦總裁王文淵簽核通過，預計最快即可在本周六（19日）完成發放。

台塑四寶2015年起已連3年發出6個月年終獎金，且2016、2017年還分別有1.4萬、2.2萬元的加碼紅包。雖然2018年第4季因油價急跌，衝擊台塑四寶獲利季減94％，但因前3季營運豐收，台塑四寶還是交出連3年獲利逾2千億元佳績。依集團年終獎金公式，員工至少有5.83個月年終獎金。

台塑工會代表曾於10日與台塑總管理處代表在麥寮廠區溝通年終獎金紅包事宜；席間，工會代表提出希望爭取2.6萬元慰勉金紅包。

不過，台塑集團總管理處則認為，2017年因四寶獲利創近年新高，年終獎金6個月，外加2.2萬元慰勉金紅包。2018年台塑四寶獲利並未再創新高，且年減11％，因此，工會反倒要求更多的2.6萬元慰勉金紅包，似乎不符合比例原則。

為此，考量總裁王文淵先前推估，2018年年終獎金有望延續6個月水準，相對實際5.83個月年終獎金，尚有0.17個月差距（約近9千元），總管理處提出慰勉金紅包1∼1.2萬元之建議，與工會要求方案，一併提報總裁定奪。

王文淵15日與工會代表會晤，經會談1.5小時後，王文淵肯定員工的團結努力貢獻，最終決定加碼，發放1.5萬元慰勉金紅包。