《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法本月4日施行，除明定雇主不能因年齡在招募、進用、考績、升遷等有差別對待，也開放雇主得以定期契約僱用65歲以上高齡勞動者。桃園市府自2021年起推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，預期將協助500名退休人力重新參與勞動市場。

勞動力發展署桃竹苗分署表示，為鼓勵高齡者退休後再就業，此專法增加勞雇雙方彈性，但為保障高齡者就業權益，規範定期契約期間不適用《勞動基準法》第54條年滿65歲雇主得強制退休，但明定定期契約勞工履約屆滿3年後仍得終止契約的規定。

另勞動部現行已有多項中高齡就業促進相關措施，為鼓勵雇主續聘年滿65歲得強制退休勞工，專法上路後，只要雇主留用30％的65歲以上高齡勞工，且薪資不低於原薪資，僱用前6個月每人每月補助1.3萬元，第7個月後補助1.5萬，最長補助18個月。

勞動局說，桃園市是全國製造業重鎮，但工作偏屬勞力性質，多數中高齡者因為退休或健康等因素，選擇提早退出勞動市場，政府為有效提升逾50歲後之勞動參與率，推出「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，針對符合資格中高齡及高齡者，經就業服務台及就業中心推介就業滿90日，即補助每人1萬元就業獎勵金，2021年1月1日起開始受理申請。