中國時報【王玉樹╱台北報導】

10年內高達4成員工退休，加上一例一休人力短缺，國營油電兩大龍頭明年預計招考約2000名基層人力！尤其是台電，除明年5月要招考700多名技術員（雇員），還規畫年底再進行第2波公開招考，人數不下5、600人，「一年兩考」，極為罕見。中油方面，也預計明年10月招考6、700名技術員，且因應非核家園，天然氣輸氣人才是選才重點。

台電罕見「一年兩考」

中油台電招考的雇員，以現場技術員為主，只要具備高中職學歷都可報考。台電正式起薪是3萬，中油略低2萬7000元，但每年都有3、4個月年終獎金，每次招考都競爭激烈。以台電今年7月招考技術員來說，錄取率僅4.2％，對比大專報考的職員類，競爭壓力一點都不遑多讓。

台電明年5月技術員招考，類別涵蓋爬電杆的輸配電維修人員、另外還有電機、機械、土木工程、內勤的綜合行政共10幾個類別。台電主管說，一例一休對「電廠值班」與搶修的「輸配線路維護員」兩大人力造成衝擊，這部分是明年雇用技術人員要大量增加原因。

為此台電可能罕見要「一年兩考」技術員，目前規畫5月之後，緊接著在明年底12月前再考第二波，人數尚待核實，但估計不會少於5、600人，也就是台電明年光技術員可能進用約1400人。

中油也確定明年會繼續招考雇員，時間點可能落在明年10月左右，類別同樣為煉製、機電、土木、油料操作員、加油站儲備幹部，名額約6、700人左右。中油說，其中重點是公用事業輸氣人員，類別涵蓋電機、化工等，會有比較多進用名額。這是因為非核家園，台電擴增天然氣發電，中油配合進口量增加需更多天然氣輸儲處理人員。

中油儲備天然氣人才

國營兩大龍頭需才孔急，除一例一休外，主要是從2014年起進入10年退休高原期，預計要到2025年才會趨緩。台電主管說，10年內台電總員工數有4成要退休，屆退人數高達1萬多人，且明年起到2023年進入高峰期，每年至少1000人離開，到2023年更達1600人。台電說，第一波技術員招考簡章明年1月12日上網公布，訂5月12日在4個考區共同舉行考試。