勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛昨天表示，國內在家庭照顧方面有家庭照顧假，但天數不多，也需併入事假，在育嬰方面則有育嬰假；民間團體希望建立「顧老假」來照顧年長者，但制度能不能建立起來，很關鍵的因素是「財源怎麼來」。

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黃維琛說，「顧老假」對受雇者來說，這段時間的經濟支援很重要，目前各界提出以就業安定基金因應，但就安基金是雇用外籍勞工的家庭或雇主提撥的經費，目的在於改善相關就業，與顧老假需求的經費目的性有差異，也可能是「這批人提的錢、卻是另一批人使用」。

黃維琛表示，日本的「顧老假」經費來自社會保險，若台灣也要採用保險模式，就需要額外提撥；除了財源，雇主人力如何調派也必須考量。他說，衛服部現正建立長照系統，將解決部分長照面臨困境，若特定時間有照顧者需求，目前仍須採多元方式處理，是否建立顧老假，勞動部還在蒐集資料，必須找出可行的財源方式，從長規畫。