勞動部今（22）日表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（今年為國曆10月1日）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟今年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假。

以今年之中秋連假四天而言，是將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班（假）之可能，勞動部業於2016年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。

事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「八周彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

勞動部舉例，勞雇雙方若約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為36,000元（推算平日每小時工資額為150元），出勤八小時，各日出勤工資給付規定如下：

10月1日（星期四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。

10月2日及3日（星期五、六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元

10月4日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。